第七百三十三章 选秀(1 / 2)
洗浴保健文化项目技师大选秀,此活动代表着整个项目从基建磨合阶段正式转入文化体现阶段。技师通过选秀的模式分配下去之后,我将会马上与北台旅游局、北台网红主播界展开深入合作,将这张全新的名片印发出去,开始为北台招揽游客,创造外来收益。
选秀直接关系到各大场馆的服务能力业务水平,所有老板都非常重视。这个活动一样关系到技师们的切身利益,他们更加慎重。
为了保护双方的权益,为了确保整个文化项目在每个阶段都稳定且具有实际意义,我们事先就制定好了详细的选秀规则。
规则一,选秀顺序按洗浴保健文化项目会员场馆的历史营业额排序,从低至高,低的先选,高的后选。
此举可以确保整个项目中不会存在明显的短板,资金不足硬件落后的场馆,将会获得技术的补充,这也就拉高了整个场馆的综合分数。
前提是这些有优先选秀权的老板得慧眼识人,得从这一批新近培养出的三代技师中看出来谁才是潜力原始股。看走眼了就白白浪费了自己的选秀资格,只能自吞苦果。
这一条规则对小场馆有利,那是不是就对大场馆不利呢?也不能这么说。因为那些实力雄厚的大场馆本身已经拥有了一批优秀的技师。比如北台汗蒸大世界,除了我的御用技师良家妇男之外,空大的御用技师兼职学弟,和阿辰的御用技师健身猛男,这两位得衣钵真传的二代技师都是他们的签约职员。
其他大场馆就算没有这种传说级的技师,也有很多当初得到过空大阿辰亲手指导的第二代技师。所以这场选秀对他们来说可以补充新秀储备人才,就算拿不到最顶尖的三流技师影响也不大。何况后选未必就选不到黑马,nba就有很多鲜活的例子,应届状元后期的发展样样都不如榜眼探花,最热的大多是排名六七位的新秀。
而且这场选秀是以旋转流水式进行的,每一轮每个场馆只能选一人,一轮之后再进行重复,先选的只能在第一轮能拿到高分技师,剩下的大多数水平相近的就得靠眼力和经验了。
选秀各有想法,大家斗智斗勇各显神通,我身为组织者是不会介入的。反正我已经在选秀前通过线下交易招揽到了足够的技师,不用跟他们打硬仗。没这点儿特权我还算什么项目发起人,算什么行业扛把子。
规则一为各大场馆提供了权力,技师的利益也要得到保障,于是就有了规则二。
规则二,参选技师不得拒绝选秀场馆的合同,选秀场馆提供的合同,有效期最低为一年最高为三年,合同到期前三个月必须明确续约或结束合同。合同内需直观体现出薪酬信息,月薪不得低于8000块。小费提成不做规定,由技师与场馆私下商定。
为了确保人才的流动性,以及各大场馆的战略调整,我们还配合选秀,制定了一个转会规则,也就是规则三。
规则三,每年的9月份至12月份为合同叙谈期,同时也作为合约内技师的有偿转会期和自由人技师的签约期。
各大场馆可以在此期间内以私下商定公开宣布的模式,进行技师的签约转卖或租借。
以上三条规则奠定了洗浴保健文化项目的人才储备流动基础,还有许多的细则和规定,全方面的将这个文化包装成为一个稳定的,具有持续发展能力的项目,这里就不一一细说了。
选秀已经开始,良家妇男等三位二代传奇技师把他们带出来的60多为三代技师,按照空系(空大体系)、狼系(阿辰体系)以及综合系(空系狼系双修体系)三个体系区分开来。在现场进行互搓互按,全面展示个人的技术功底和特长。
选秀的老板们都把自家的经理和当家技师叫来了,他们一起在场下观摩商讨,静心的挑选着自己的目标。
现场的老板一共有10几位,加上他们的经理和当家技师,一共有30多人。除了他们还有参与选秀的技师和今天受邀参加派对的其他宾客,大厅里一共集聚了100多人,人气很旺,气氛很庄重。
选秀要按照顺位排序进行五到六轮,每个老板可以选到五到六人。他们中有的人自己手里握着四五家场馆,所以他们的选择空间更大,需要进行的思考讨论也更多。
大白是监督者,类似裁判的角色,选秀的主持工作由良家妇男负责。
我到了不长时间,技师们的第一轮技巧展示就结束了。
良家妇男有些扭捏的背着一只手,另一只手拿着一个服务员专用的微型麦克风,先习惯性的垫了一下脚尖,才说道:“技术展示结束,下面准备开始第一轮选秀。”
刘小满对小狐仙儿道:“小叶哥的这个良家妇男绝对是个极品,看着言谈举止处处都是个女人,可分明又是个男人。”
“可不,比真正的女人都有女人味,好像经历了所有女人该经历的情感波折一样,不然怎么会这么有味道……”
良家妇男身上确实有她们所说的这种味道,简单而纯粹的女人味,刘小满这样完美的女神不具备,小狐仙儿这样的个性鲜明的少女也
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