第一七六六章 大肆敛财（1 / 2）

人家梁不正总结出来的理论很科学，在真实世界这种以修为实力说话的次元，对干部的任命非常困难。

修为高的就一定是合格的干部吗？答案是否定的。修为越高，代表着投入到修行中的时间就越久，投入修行的时间越久，代表着离开正常社交圈子的时间越长，这就很容易导致修为高而情商低，甚至有可能生活不能自理，连生活都不能自理的人能运用好权力行使好职责吗？

就说那些从小到大都在埋头苦学，一路学到博士博士后的人吧，他们绝对是精英。就算所学知识技能不适合社会上的实际应用，依靠着多年的学习经验、基础和学习能力，他们也能比其他人更快的掌握新技能，并很容易就能对新技能进行升级和创新，这就是高文凭人才宝贵的地方。

可这样的人才，绝对不适合去当干部，让他们去带领团队，是完全不现实的。

对于一个带队伍的干部来说，下面的人思想怎么统一，矛盾怎么调和，资源如何分配，在执行任务中如何审时度势作出准确的判断，这都是文化型人才所不具备的能力。

所以对于干部，尤其是基层带队的干部来说，学历非但不重要，还会成为被排除在基层干部考量范围之外的重要因素。

同理，真实世界那些修为很高的人，也属于不适合当干部的人群。从实际角度出发，那些知道寻找机会给上级送礼，以此来获得提拔的人，更加适合被委以重任。

他们懂得观察实际，说明嗅觉敏锐情报精准。知道送礼走后门儿，说明反应机敏懂得变通。拥有足够的财富来送礼，说明他们的条件比较富裕，见识多眼界广，更能在面对问题时进行多元化的思考。

再加上对自己投资的责任心，他们也一定会在领导干部的位置上尽心尽力的工作。贪污腐败是不存在的，毕竟真实世界，人们没有那方面的心思。而我在上面只要使使劲儿，把所有贪腐的机会都抓在自己的手中，他们就连不小心犯错的风险都没有了。

说干就干，我让梁不正马上放出风去，就说我这个新上任的左护法，准备在这个面对宣战的敏感时期，重新对左护法体系内的干部队伍进行调整。调整的目的是通过干部更新的方式，打破敌对势力通过长期接触，对现有干部队伍情报的掌握。

这是一个非常科学合理的出发点，药山霍家树大招风，在外面很容易就能收集到有关药山霍家的信息情报。尤其是门宗方面的，像武力编制，主要领导的私人情报之类的，更是尽人皆知。

再次强调真实世界是一个以修为实力说话的次元，有点名气的人恨不得全世界都知道自己的手段，主动往外说都来不及呢，哪用费心的调查。

其实所有尚武的环境背景中，都有这样的现象。比如小说中的武侠世界，提到那些天下最强的人，谁都能说出来他们强在哪。说起乔峰，小孩子都知道他擅长降龙十八掌。说起慕容复，乡下人都知道他的绝技是斗转星移。老顽童空明拳，欧阳锋蛤蟆功等等等等。在这个圈子里就是这样的文化和习惯，不论什么次元背景都一样。

所以现在的那些干部，会点什么擅长点什么，早就被人摸得透透的了。进行一次战前的紧急调整，绝对可以摧毁敌人的情报结构。

至于新上来的人，个人实力无所谓，听话就行。而对于修为高的人来说，在什么位置上，并不影响他们的发挥。

空大提醒我应该考虑到被顶替了位置的人的情绪，会不会因此而消极逆反。我对此深以为然，针对性的想出了一个解决的办法，那就是在现有的干部编制中，再增加一些职务，让该上来的上来，不该下去的也有自己的位置。

在具体的落实环节，由谁来落实也是个问题，考虑来考虑去，除了空大也没有更合适的人选了，我相信他做的肯定比我亲自操作还要优秀。

空大在接受任务之后，立刻按照他的思路开始往下安排，所有的消息都是通过梁不正这个渠道散播的。

他传出话去，为了不影响大家的修为境界，本次干部调整，只收实物不收修为功力，也不收那些必须依靠极高的修为功力才能使用的法宝。

这样一来，就排除了那些拿到基础世界也没法产生价值的东西，真正做到专项贪腐专项应用，解决专项问题。

消息传出去的第一天，就有人找到负责替我考察干部的空大，向他提出意愿汇报个人信息，并送上至关重要的礼品。

我通过远程随机关注的方式抽看了空大的考察过程，做得特别细致到位，他首先确认礼品的价值是否够高，是否符合要求。过了这一关，他才去了解个人信息，了解了个人信息之后该安排在什么位置上他就已经有了腹稿，最后才会去了解送礼之人的个人意愿。

在这样的情况下，他们的意愿已经无关紧要了。所提意愿刚好与空大腹稿吻合的，他就顺势而为，进行精准安置。不符合的也不成问题，空大会按照自己的意愿进行安排。对方不理解他也懒得劝，他也没达到我这洗脑境界的口才。他的办法是主动索要价值更高的礼品，能拿出来他就进