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第699章 接班人(2 / 2)

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们普遍认为,杜总“缺乏人情味”,性格上具有天然缺陷。

陈欢则是全能性人才。

最初,孟浪以为他不善管理。创业开办公司,差点没破产倒闭。这种表现,无论怎么看都不是管理型人才。

但随后的相处让孟浪意识到,陈欢创业失败并不是他能力不行,而是大环境不行。这个人,能力绝对不弱。

就拿pd游戏来说……

pd游戏自从成立以来,孟浪便很少过问他们内部的事,一直处于“放养”状态。平时想到什么点子,立马告诉陈欢,让他做出成品。

每一次,陈欢都能拿出让孟浪满意的成品。公司的人事、财务、运营全都是他负责,在放养状态下混得比pd动画都好。

谁敢说他没有才能?

陈欢唯一的缺点,大概是信奉“韬光养晦”这一套。无论做出什么成绩,都不太喜欢邀功,总是闷声发大财。

不过这一点问题不大!

他要是喜欢邀功,孟浪还看不上他呢。

孟浪已经决定了。

春节过后,先将陈欢提拔为集团副总裁。等他搞完平成三杰,公司发展趋于稳定后,再升任为集团总裁。

马腾与杜芳,可以当副手辅佐陈欢。至于孟浪自己,挂一个董事长的职位即可,放权给总裁发挥。

退休?

这倒不算退休!

孟浪之所以要找接班人,主要是觉得自己“太累了”。平时要管公司一大摊子,很难抽出时间去拍戏陪家人。

他是人不是神!

忙了六七年,每天处理那么多事,还得拍出一部又一部优秀作品,他早就想找人接班了。

再不减轻工作压力,他早晚得猝死在岗位上,让陶米年纪轻轻就当了寡妇……

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